desde 2009
Tercerizando este proceso, las Gerencias de las empresas y/o las áreas de Recursos Humanos se pueden dedicar al negocio en sí, enfocándose en su estrategia, en la evaluación de desempeño, y en la formación y crecimiento profesional del personal.
Permite agilizar y optimizar los tiempos del proceso de selección, logrando así mayor efectividad en el mismo y con los costos del proceso controlados.
Es una herramienta práctica, que facilita el proceso de toma de decisión de contratación de candidatos y reduce riesgos, con el fin de elegir la mejor opción.
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